郑大一附院2020年公开招聘60名硕士研究四不像彩图生 年龄在30周

作者:admin发布时间: 2020-01-13浏览次数:

  根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定,我院2020年拟面向社会招聘工作人员60名。结合我院实际情况,制定本公开招聘方案,现申请予以发布。

  郑州大学第一附属医院始建于1928年9月,其前身为原河南中山大学医科。2000年原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学三校合并,医院正式命名为郑州大学第一附属医院。2012年成为省部共建医院。2017年临床医学成为国家“双一流”建设学科。医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体,具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的三级甲等医院。

  目前,医院有河医、蓝月亮资料免费二四六,郑东和惠济3个院区,实行三个院区差异化发展、同质化管理、标准化建设和规范化运行。医院有河南省口腔医院、河南省眼科医院、河南省基因医院,郑大一附院儿童医院、肿瘤医院、心血管病医院、脑血管病医院、生殖遗传专科医院、耳鼻喉医院、移植医院、消化病医院、肾脏病医院12个院中院,总占地面积682亩。临床医技科室95个,病区239个,医院综合诊疗能力稳居国内前列。

  全院有在职职工12,409人,医疗卫生技术人员11,168人,其中正高级职称523人,副高级职称899人,中级职称4733人,具有博士学位的人员1647人、硕士2727人;有院士1人、特聘院士22人、长江学者2人、国家杰青2人、千人计划2人、百人计划2人、中原学者3人,享受国务院政府特殊津贴专家22人,省管优秀专家20人,省级厅级学术带头人39人,创新人才2人。

  医院临床医学是国家“双一流”建设学科、河南省优势学科,食管癌防治是河南省特色学科。医院有国家临床重点专科20个,有河南省重点学科27个,重点培育学科2个。医院坚持瞄准国内外医学科技前沿,砥砺进取,开拓创新,以心、脑、肺、肝、肾、耳鼻喉、眼、妇产科等优势学科为支撑的大器官疾病综合诊治技术始终处于全省领先地位,达到国内一流水平。

  医院科研平台日臻完善,有院士工作站12个,博士后科研流动站3个,国家工程实验室1个,国家-地方联合工程实验室1个, 国家药物临床试验机构40个,省级重点实验室9个,省级临床医学研究中心1个,省级工程技术中心10个,省级工程实验室13个,省级国际联合实验室1个,省级国际科技合作基地11个,厅级重点实验室38个,校(院)内研究机构21个,省级、高校、市级、院内科技创新团队70个,院内跨学科博士创新团队30个,青年创新基金项目988个。

  医院信息化建设实现了“三个院区”的互联互通,数据统一、标准统一。实现了全院级的HIS、LIS、PACS,移动查房,移动护理、电子病历、临床路径管理、门诊“一卡通”就诊等,以无纸化电子病历为核心的信息化建设达到国家五级水平,居国内前列。

  医院成立以院长为组长,院领导班子副职为副组长,人事处、医务处、科研处、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责组织、协调招聘工作。

  根据我院岗位空缺情况和医院发展需要,招聘60名硕士研究生。详见附件1《郑大一附院2020年公开招聘工作人员(硕士)一览表》。

  6.普通高等教育2020年硕士毕业生,全日制本科起点(不含专升本),具有良好的教育背景;以及岗位所需的专业和其他条件(详见附件1《郑大一附院2020年公开招聘工作人员(硕士)一览表》)。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址、郑大一附院(网址网站发布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为 2020年1月8日至 2020年1月16日。

  3.报名方法:报名采用现场报名。应聘人员可在郑州大学第一附属医院网站下载《郑大一附院求职登记表》(附件2),并提交身份证、本科阶段毕业证、学位证(国外院校毕业生提供学历认证),2020届高校毕业生就业推荐表(个人信息及毕业院系公章完备),有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)、本人简历、自荐材料及相关证书(医师资格证、住院医师规范化培训合格证书原或住培考试合格成绩单(或培训基地开具的培训证明),获奖证书)等。应聘人员每人只能选报一个岗位。

  报名和资格审查工作由我院人事处负责,资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现应聘人员不具备应聘资格,随即取消当事人应聘资格。应聘人员有问题需要咨询,请直接与我院人事处联系。

  考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等),均在省人社厅、郑州大学指导下,由我院具体组织实施。

  1.笔试。笔试成绩为100分。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。

  2.面试。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、实际操作等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

  4.面试全程录音录像,整场面试结束后,现场公布面试成绩并在医院网站公布考试总成绩及排名。应聘者总成绩低于60分者,将不予聘用。

  体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者,不予聘用。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格,不予聘用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格。

  体检、考察合格人员即为拟聘用人员。招聘结束后,经省人力资源和社会保障厅审核,将拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅、郑州大学第一附属医院网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。